إدارةالمواردالبشرية

i) التوظيف والتوجيه

يأتي نجاح شركة "Alpler Medical" من موظفيها الذين يجسدون ويستمرون في تجسيد رؤية الشركة ورسالتها وقيمها. لذلك، من المهم بالنسبة لنا اختيار أفضل وأنسب المرشحين للمناصب داخل الشركة وتقديم فرص متكافئة لجميع المتقدمين.

بعد وضع المرشح المناسب في المنصب المناسب، تبدأ عمليات التوجيه للشركة والتوجيه الفني لضمان التكيف الناجح مع الشركة. يسمح التوجيه للشركة للموظفين الجدد بالتعرف على أقسامنا بالتفصيل.

ii) إدارة الأداء

تؤمن شركة "Alpler Medical" بأن النجاحات الفردية هي أساس النجاح التنظيمي. لذلك، يهدف نظام إدارة الأداء لدينا، الذي يتضمن تقييمات الكفاءات بزاوية 360 درجة ومعايير الأداء، إلى إدارة الموارد البشرية وتطويرها بفعالية. يتم انعكاس نتائج التقييم في تخطيط التطوير وإدارة المواهب والمسارات المهنية وعمليات الاعتراف بالمكافآت.

iii) إدارة المواهب والمسارات المهنية

نهدف إلى تطوير المواهب التي لدينا لتحسين منظمتنا. يتم إنشاء خطط تطوير لجميع الموظفين وفقًا لإمكانياتهم، ويتم توجيه مساراتهم المهنية وفقًا لذلك.

طلب وظيفة

للتقدم لوظيفة في "Alpler Medical"، يرجى إرسال سيرتك الذاتية التفصيلية (CV) إلى info@alplermedikal.com.